岗位职责：
1. 对接人社局、劳动局、公积金中心、税务等政府部门；
2. 负责客户接待，协调内外关系；
3. 制定优化管理制度，如绩效、薪酬、奖惩、卫生等，监督实施的规范性；
4. 拟定招聘计划，组织面试，背景调查及录用流程，负责新员工的入职培训工作；
5. 管理员工考勤，监督员工考勤情况、工资核算情况；
6. 协调各部门之间工作，督促各部门之间互相配合；
7. 负责员工沟通，调解员工矛盾纠纷，处理好员工关系，保持良好的工作氛围；
8. 配合生产部门维持秩序；
9. 组织安全培训、消防培训、操作规范培训，开展技能培训，组织员工团建，稳定员工队伍；
10. 配合安全检查，落实安全防护要求，事后整改宣导；
11. 完成上级交办的其他综合管理工作
任职要求：
1. 热情大方，有较强的沟通协调能力、应变能力和人际交往能力，具备高度工作热情；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3. 五年以上人事工作经验，其中至少三年人事管理经验；
4. 英语四级以上
5. 年龄28-35周岁
薪资：试用期一个月，试用期薪资8000起，转正薪资10000元起，购买五险，提供工作餐
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