劳动法最新变动

2025 年劳动法及配套法规迎来了重大调整，涉及年假、社保、劳动合同、劳务派遣、工资保障等多个方面。7 月 1 日起，相关新规已全面落地执行。具体内容如下：

工时与假期制度：

工作时长：明确每日工作不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时，每月加班累计不得超过 36 小时。

法定节假日：从 11 天增至 13 天，新增农历除夕和 5 月 2 日为法定假日。春节连休 8 天（除夕至初三为法定节假日），劳动节连休 5 天（5 月 1 日、2 日为法定节假日），国庆节连休 7 天（10 月 1 日至 3 日为法定节假日）。

年休假：职工累计工作满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；满 20 年及以上，年休假 15 天。试用期员工只要累计工作满 12 个月，即可享受相应年假，未休年假天数需按日工资 300% 支付补偿。

劳务派遣：

同工同酬：劳务派遣工将实现劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业发展与正式员工享有同等权利，其工龄可跨单位累计计算。

用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，且不得在主营业务岗位上使用劳务派遣工。

社保缴纳：上海、深圳等 12 个试点城市已启动 “劳务派遣工社保直缴” 机制，由用工单位直接为派遣员工缴纳社保。

劳动合同管理：

签订时间：用人单位必须在用工之日起 30 日内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签将从第 2 个月起支付双倍工资；满 1 年仍未签订的，直接视为订立无固定期限劳动合同。

试用期规定：合同期限 3 个月至 1 年的，试用期不得超过 1 个月；3 年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不超过 6 个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

离职证明：企业需在 3 个工作日内为离职员工开具离职证明，禁止添加负面评价，若未及时开具导致员工损失，需承担赔偿责任。

工资管理：

工资条：用人单位必须以电子或纸质形式向劳动者提供工资清单，列明基本工资、绩效工资、社保缴费、个税扣除等明细项目，未按规定提供的，劳动者可主张 500-2000 元赔偿。

扣款限制：迟到 1 小时仅可扣 1 小时工资，禁止 “全勤奖倒扣” 等变相罚款。

加班工资：加班费计算基数从 “基本工资” 改为 “实际工资总额”，工作日加班按 150%、休息日未补休按 200%、法定节假日按 300% 支付，其中法定节假日加班不得以调休替代。

特殊群体保护：

女职工：孕期、哺乳期女职工可申请居家办公或调整工作时间，企业需提供 “一人一策” 弹性方案。山东等地规定产假期间薪资不得低于正常工资的 80%。

残疾人：超 300 人的企业需按 1.5% 比例雇佣残疾人，否则需缴纳残疾人就业保障金，且企业需为残疾员工配备辅助器具，改造办公环境。

新业态劳动者：外卖骑手、网约车司机等纳入工伤保险范围，深圳试点 “平台 - 劳动者 - 政府” 三方共担社保模式。

劳动争议处理：

仲裁程序：受理期限从 5 个工作日缩短至 1 个工作日，普通案件 45 日内结案，复杂案件最长 60 日。仲裁文书可通过短信、邮件发送，公告送达期限从 60 日缩短至 30 日。

终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准 12 倍的争议，实行 “一裁终局”，用人单位不得起诉。

举证责任：涉及加班费、社保缴纳等争议，用人单位需自证合规，员工主张加班，企业需提供考勤记录、排班表等原始证据。